高考“待遇”

进入到高考季后，部门一向守时守点的罗姐常常迟到早退。经理大概也能猜得出她为何事忙，只是婉转地提醒过几次，并让我们遇到领导查岗时帮忙找理由打掩护，悄悄把她可能耽误的工作弥补好。

在此期间，经理参加了公司召集的班子成员扩大会，会议的议题秘而不宣。

马上就要正式开考了。那天，罗姐又到得很晚，扯的理由是协助财务部小莉到税务部门进行电子报税衔接事宜。经理没吱声。罗姐用小方巾揩了额头上冒出的细密汗水，对着空调一阵猛吹，接着在电脑上开始赶做部门落下的报税资料。

罗姐自觉忙得差不多了，给经理续茶水，扯起闲篇，套上近乎，言辞中隐约透露这几天老父亲生病住院得请假的意思。我们虽然也在忙自己的事，但有心听听经理是咋表态的。

经理呷了一口热茶，关了手机的新闻网页，意味深长地说：“大罗呀，你这个说话不看场合的性子始终改不了。私下里提提，特殊情况特殊事，我会‘恩准’的。这会儿，部门里没外人，我宣布公司刚作出的一项特别规定，对考生家长绝对是利好。总之，你以后为助考请假再也不用遮遮掩掩、吞吞吐吐了！”

经理的这番宽慰话让罗姐悬着的心放了下来，她从背包里掏出一包高档烟，硬塞了过去，催经理把新规的内容讲得更翔实些。经理叫我关严办公室的门，大家聚在他周围，把耳朵凑过去。经理低声说道：“这项新规不会写进公司的规章制度里，也是考生家长的‘潜规则’嘛！是工会大王提出的动议，张总带头表决通过。其具体的‘待遇’是，临考前，给一天的假去看考场，上班可以晚到一个小时，提前一个小时下班。正式考试期，家长放三天假陪考，每天发一百元的生活补助。由各部门根据业务情况灵活掌握。若考生上外地大学，家长放四天假陪同去报到。另外，上的是‘一本’、‘二本’或‘三本’，公司分别给每生发五千、三千和二千的奖学金。”

经理说完，我们的嘴巴都成了“O”型，心生羡慕。罗姐更是激动得说不出话来，伸出拇指一个劲地点赞。我们几个的孩子还小，都在心里默默祈祷公司一直保持目前这种创新增效的发展势头，在市场的激烈竞争中长盛不衰，届时也能享受这项高考的待遇。

最后，遇事爱问个究竟的阿曼还是忍不住探问：“我们只知道新来的老总观念很新，在笼络人心方面很有一套。但不知道，在考生家长待遇上，老总为啥这样放得开？还有，这个议案为啥由工会的大王提出呢？”

经理意味深长地笑了，提示道：“张总是个80后，他深深理解当年给他送考的母亲的一片苦心；大王积极提出议案，因为她女儿明年要参加高考，所以，未雨绸缪，早作铺垫嘛！”