大树随想

春光里，于大树下歇息，感觉和煦的春风很怡人。在忙碌的间隙尽情地呼吸着大自然的清新之气，让困于牢骚的思想，在风中释放。

很多时候，人会被自己的思维困扰，常常无法自拔。忙碌中，懂得停下自己的脚步，在可以依靠的地方栖息，让自己的思绪归零，是一种难为的境界。在现在很多人做事急于求成，甚至有时候做事情只有三分钟热度，正是因为这样，导致自己失去了很多成长历练的机会，也导致了自己陷入一种更迷茫与浮躁的境界。

昨晚临睡前读了一篇《大树理论》，很有感慨。成为一颗“大树”需要五大条件：时间、不动、根基、身上、阳光，这五个基本条件也与一个团队的发展的道理一样，都说“十年树木，百年树人”时间是最好的验证师，任何事物都逃脱不了时间的检验，是非恩怨，终会在时间里清晰与明朗，也会在时间的长河里被光阴隐没或遗忘，所以，没有什么真正的永恒，只有生命中的经历与珍惜。

一个充满正能量的团队，一定是有着融洽的人事关系，积极身上的敬业之心和团队的凝聚力与向心力的队伍，而不是处处打压施障，以各种处罚、撵人为主的管理理念，带队的思路不清，胡子眉毛一把抓，各分队管理者以制度压人，而不是用制度引导与规范人，每个队员又我行我素，在这样的狂人乐园，想做事的人渐渐地会失去做事的信心，不想做事的人成天会以挑拨离间的玩人为每天上班的工作乐趣，不做事的人天天想着怎么整做事的人，长久下去，真正做事的人会留得住几个呢？

很多人把大树理论当作自己拉帮结派的哲理，认为自己在一个团队的时间越长，就越能摆谱做出元老的样子，居理不饶人，恨不得把每个人整走，要知道，大树是从小树成长的，也要知道人老不如牛老值钱，即使自己在一个团队工龄很长，有点技术，懂团队的流程并不一定就能带得好团队，带队是需要智慧的，这样的智慧不是自己有一点技术或销售特长，而是具包容之心，宽容之量，对工作有忠诚之度，敬业之诚。无容人之心，就无成人之德，便无成才之美，就无法带好团队。

带队的人应该要明白：自己的态度决定了团队的方向；团队里的每一个人都是自己能量增长的细胞；团队的每一个人是自己不可多得的老师，尽管每个人身上都有或多或少的缺点，但每个人肯定都有自己可以学到的优点，比如好脾气、慢性格、快嘴婆娘一类人，就看自己吸收后用于哪一种事理中，就像成长中的大树，不会因为每次经历坏天气就想到去找避风的庭园，恰恰是经得起狂风霜雪考验并包容自然万象的树木才会成为大树，正是无数次的经风霜，历雨露最终成就了一颗大树的风华。

好的团队具有一种身上的正能量，永远是有一帮谦虚的人，做着低调的事，人在这样的团队工作是快乐的，也是幸运的。细看大千世界，回想生活种种，得与失就像搁置在天枰两端的物品。一旦取出一端的物品，另一端就是倾斜下坠。如此可见，得失相依，虚满共存，这就是生存的原本，也是世间万物的自身规律，如同春华秋实一样不容违背。但很多时候，还是必须自己努力的，凡事不必太在意，也不必去强求。以随缘的态度，去面对生活的得失，就是人生至境。

一个团队的发展，会经历四个时期：创建期、磨合期、凝聚期、整合期。而磨合期的动荡是每一个团队都要经历的特殊时期，前景会显得扑朔迷离，士气陷入波浪式的谷潮，此时积极的队员会自己寻找一种适应团队发展的方法选择融入，此刻，带队的需要懂得调节团队人的心凝聚力，给队员注入精神能量，比如进行一些拓展培训，增强队员之间的信任度与合作共赢意识，连续的培训以及对工作的分解引导，能使团队成员在实战中慢慢形成自己的个人风格，提升团队的凝聚力与向心力，从而使展跃升一个台阶。

在大树下，不知不觉已入神游之境，想来，这尘世有着太多热切过后的薄凉，生命中的际遇与缘分的远离，就如经过的大树，遇见，有种悟道即可，不必强求体积的完美。心思，如树枝间的一缕阳光，安静得没有落下一丝忧伤，只想用温婉的字眼装饰自己的心窗，在我转身可以触摸到的地方，静守初心，心向阳光。